TANÁCSADÓK HÁLÓZATA 180 új állás Mátészalkán
Mátészalkán nyitja első kelet-közép-európai üzemét a kontaktlencséket gyártó brit Specsavers. A brit cég magyar leányvállalata, a Szatmár Optika Kft. 180 embernek ad munkát. A többmilliárd forint értékű beruházás 2010 végére készül el.
Lap tetejeSzakképzés
A következő tanévben újra 14 éves kortól kezdődhet a szakképzés
A közoktatási törvény ezévi módosítása után ismét lehetőség van arra, hogy az általános iskola sikeres befejezését követően a tanulók közvetlenül lépjenek be a szakképzésbe . Az új típusú, "előrehozott" un. alternatív szakképzés lényege, hogy az általános iskolát végzett tanulók a szakiskolában három szakképző évfolyam elvégzését követően szakmai vizsgát tehetnek, szakképesítést szerezhetnek. elfogadott törvény szerint, kizárólag szakképzési évfolyamon is megszervezhető a szakiskolai nevelés és oktatás. Feltétele ennek, hogy a képzési idő egyharmadában az általános műveltséget megalapozó szakasz követelményeire épülő, a szakképzés gyakorlásához szükséges ismeretek is átadásra.
Ugyanakkor a
szakképző iskolákat fenntartó önkormányzatok bizonytalanok, mert a tantervek hiányában a szakiskolák nem tudják időben előkészíteni az előrehozott alternatív szakképzés indításához szükséges szakmai programot, nem tudják meghirdetni az új típusú szakképzést a közoktatás informatikai rendszerébe (KIR), és az október 31-ig kötelezően elkészítendő felvételi tájékoztatójukban nem tudják tájékoztatni a tanulókat és a szülőket.....
Olvass még erről! Szakképzés tanterv nélkül! Miért nem hozzák nyilvánosságra az új típusú előrehozott szakképzés tanterveit a szakképzésért felelős ágazati miniszterek?
Az uniós irányelvekhez hangolják a szakképzési törvényt: egyablakos lesz a vizsgaszervezés
A szakképzésről szóló törvény jelenlegi - decemberben érvénybe lépő -módosítása elsosorban a belső piaci szolgáltatásokról szóló 2006/123/EK irányelv előírásainak a magyar jogrendbe ültetését célozza. A törvény módosításának elfogadásával egyszerűsödik a szakmai vizsgáztatás egyik fontos eleme, a vizsgaszervezési jogosultság és ezzel együtt bevezetik a vizsgaszervezők kötelező idoszakos ellenorzését is.A felnőttképzés a tervezett előírásokkal nem fog többe kerülni, sőt, a vizsgaszervezésre jogosultságot kapó intézmények engedélye a jelenlegihez képest kiterjedtebb lesz: az ország teljes területére és az eddigi maximum 4 év helyett visszavonásig lesz érvényes. Az időbeli korlátozás feloldásával egyidejűleg ugyanakkor bevezetik a vizsgaszervező intézmények kötelező időszakos ellenőrzését.
A szakképzési törzslapokat egyetlen intézmény fogja gyűjteni. 2010-tol központilag tárolják a szakmai vizsgák dokumentumait, mivel a törvénymódosítás értelmében a vizsgaszervező székhelye szerint illetékes főjegyző helyett a jövőben az állami szakképzési és felnőttképzési intézet gondoskodik ezek megőrzéséről.
Munkaerőpiaci hírek
Elbocsátások
A válság kezdete óta a legnagyobb magyarországi leépítéseket bejelentő cégek
- General Electric - 2570 + 128 fő (ezen felül 500 fő tavaly ősszel)
- Eybl Hungária - 1500 fő
- Foxconn - 1500 fő (időközben 100-200 embert újra felvettek)
- Elcoteq - 1350 fő (450 saját alkalmazott + 900 "bérelt" dolgozó)
- Magyar Suzuki - 1200 fő
- Jabil - 900 fő
- DAM 2004 Kft. - 878 fő
- Denso - 800 fő
- Flextronics - 770 fő (400 Zalában + 370 Tabon, de 200 főt toboroznak)
- Alcoa - 730 fő
Forrás: [origo]-gyűjtés
General Electric: 2700 munkahely megszüntetése a következő két évben
Új kiadvány
Megjelent magyarul papírformában is A kollektív alku kérdésköre Európában: Országok és ágazatok összehasonlítása c. könyv, szerkesztette: Maarten van Klaveren és Kea Tijdens. A magyar nyelvű változat az SZGTI Alapítvány és az MSZOSZ közös kiadványa. A kötet olyan kérdésekre keresi a választ, mint az, hogy mi okozza az alacsony béreket Európában? Kikre és milyen ágazatokra érvényes ez? Kik azok a munkavállalók, akik nagyon hosszú vagy nagyon rövid munkaidoben dolgoznak, és nincs lehetőségük semmilyen képzésre?
Az Amszterdami Egyetem AIAS intézete által készített tanulmány kilenc EU- tagállam 13 ágazatában tesz fel néhány hasonló kérdést. A tanulmány a munkaidő, bér, képzés, kollektív alkuval való lefedettség, stressz szempontjából rangsorolja az ágazatokat, és beszámol arról, hogyan befolyásolják ezek a problémák a különféle dolgozói csoportokat, beleértve a noket, fiatalokat és az idősebbeket, a magasabb és az alacsonyabb végzettségűeket. A könyv következtetései között találjuk, hogy különösen három ágazatban sérülékeny a dolgozók helyzete: a szálloda és vendéglátás, a mezőgazdaság és a kis-és nagykereskedelem területén. Azt is megállapíthatjuk, hogy az alacsony bérek előfordulásának valószínűsége nők esetében sokkal – a legtöbb országban kétszer – nagyobb, mint férfiakéban. Az alacsony bér valószínűsége a túl hosszú munkaidővel rendelkezők esetében is magas.
A könyv eredményei a holland Wageindicator adatbázis adatain alapulnak. Ennek magyar megfelelője a Bérbarométer adatbázis. A magyar fordítás az EQUAL „Egyenlő munkáért egyenlő bért!” projekt keretében valósult meg. A kötet elektronikus verziója megtalálható a www.berbarometer.com-on.
Szociális Partnerek Integrált Tudásbázisa
A TUDÁSBÁZIS portál a TÁMOP 2.5.2 „A partnerség és a párbeszéd szakmai hátterének megerosítése, közös kezdeményezések támogatása” címu kiemelt projekt keretében került a Foglalkoztatási és Szociális Hivatal Társadalmi Párbeszéd Központja által kialakításra, az Európai Unió támogatásával.
Néhány példa arra, hogy mi minden található már most is a tudásbázisban:
A munkahelyteremtés tíz pontja
Nyugdíjkorhatár az Európai Unióban
www.palyatanacsadok.hu ©2009 SZGTI Alapítvány
Az elektronikus hírlevelet az FKA-KT-71/2008 projekt keretében az NSZFI megbízásából a Munkaerőpiaci Alap terhére a Szociális és Munkaügyi Minisztérium finanszírozza