2009.07.23.
09:44 - PWC
Az
Országgyűlés módosította a Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII.
törvényt, a módosítások 2009. június 1-jével léptek hatályba. Olyan módosítások
léptek hatályba, melyek munkajogi eszközökkel kívánják enyhíteni a válság
hatásait a munkaidőkeretre, a pihenőidőre és a rendkívüli munkavégzésre
vonatkozó szabályok rugalmasabbá tételével. A módosításokkal érintett szabályok
a következők:
1.
A napi munkaidő tartamának alapulvételével a munkáltató eddig legfeljebb
háromhavi, illetve legfeljebb tizenkét heti keretben határozhatta meg a
munkaidőt. Az új szabályozás lehetőséget ad arra, hogy a munkaidő legfeljebb
négyhavi, illetve legfeljebb tizenhat heti keretben is meghatározható legyen.
2. A
pihenőidőre vonatkozó rendelkezések is változtak. 2009. június 1. előtt a
munkavállalót a készenlétet követően minden esetben megilletett 11 óra
pihenőidő. E szabályozástól csak kollektív szerződés tartalmazhatott eltérő
szabályokat. Az új szabályok szerint amennyiben a készenlét alatt munkavégzés
nem történt, úgy a készenlétet követően a munkavállalót nem illeti meg
pihenőidő.
3. A
rendkívüli munkavégzés szabályai is módosultak. A korábbi szabályok szerint a
munkáltató egyes munkavállalók számára - a munkavállalóval történő megállapodás
alapján - az éves kétszáz órán felül további legfeljebb száz, összesen tehát
legfeljebb háromszáz óra időtartamú rendkívüli munkavégzést rendelhet el. A
munkáltató ezen megállapodást eddig csak olyan munkavállalóval köthette meg,
akinek (i)
a munkakörével azonos munkakörben az állami foglalkoztatási szervnél
munkaerőigényét a munkáltató bejelentette és állásközvetítést kért, viszont az
nem járt eredménnyel, és (ii) a munkavállaló magas szintű vagy kivételes
ismereteket, illetve ilyen gyakorlatot igénylő munkára vagy szakmára
rendelkezik képesítéssel, vagy egyébként olyan kivételes tudással rendelkezik,
amely a munkáltató működéséhez feltétlenül szükséges. 2009. június 1-jétől
azonban elegendő azon feltétel teljesülése, hogy az állami foglalkoztatási
szervnél a munkáltató bejelentette munkaerőigényét, állásközvetítést kért,
azonban az nem járt eredménnyel.
Forrás: Humáninfo
Hírlevél, különszám, Munkajogi változások 2009
A Verlag Dashöfer hírlevele