TANÁCSADÓK HÁLÓZATA 300 új munkahely Debrecenben 
A T-Systems leányvállalata a fejlesztéssel 300 új munkahelyet teremtett, s az év végéig összesen 900 magasan képzett, több nyelvet beszélo munkavállalónak biztosít munkahelyet Debrecenben. A beruházás a debreceni agrárinnovációs parkban valósult meg....
az Országos Foglalkoztatási Közalapítvány (OFA) 7,2 milliárd forintot fordított munkahelymegtartó intézkedésekre, melynek 19 százalékát a Nyugat-dunántúli régió nyerte el, míg a korábbi években 6-8 százalék központi forrást kapott a régió...
Új lehetőség: németországi munkák
Vendéglátóipari, egészségügyi, mezőgazdasági és más területeken dolgozó szakembereket toboroz július 29-tol a Foglalkoztatási és Szociális Hivatal (FSZH) egyéves németországi munkavállalásra...
A toborzás keretében szakácsokat, felszolgálókat, szállodai szakembereket, gyorsétkeztetési eladókat, mezogazdászokat, kertészeket, mezőgazdasági gépszerelőket, betegápolókat, kőműveseket, elektrotechnikusokat, szobafestőket, lakatosokat, hegesztőket, esztergályosokat, henteseket, mészárosokat és pékeket keresnek. A pályázónak 18 és 40 év között kell lennie, szakképesítéssel és/vagy legalább kétéves szakmai gyakorlattal, valamint német nyelvtudással kell rendelkeznie..
Az érdeklődők a területileg illetékes munkaügyi központban jelentkezhetnek október 1-jéig, a toborzásra október 6-7-én kerül sor...
Új lehetőség: ausztriai munkák
Ausztriába szakképzett vagy legalább 2 éves szakmai gyakorlattal, jó, illetve közepes német nyelvtudással rendelkezo szakácsok , felszolgálók és szobaasszonyok jelentkezését várják. TOBORZÁS IDOPONTJA: 2009. szeptember 24, Budapest. Feltételek: 18-35 év közötti életkor, magyar állampolgárság, szakképesítés és/vagy legalább kétéves szakmai gyakorlat, német nyelvtudás, büntetlen eloélet. Az interjúk pontos idopontjáról és helyszínérol a Foglalkoztatási és Szociális Hivatal fogja értesíteni a jelentkezoket. A munkavállalási engedélyek kiállítása az Osztrák Köztársaság Kormánya és a Magyar Köztársaság Kormánya között létrejött a 37/1998(III.1.) sz. Kormányrendelettel kihirdetett gyakornokok cseréjérol szóló egyezmény keretében történik. A munkába állás várhatóan a kiválasztást követo 2-2,5 hónapon belül esedékes! Jelentkezni lehet a lakhely szerint illetékes regionális munkaügyi központnál és kirendeltségeknél, illetve a Foglalkoztatási és Szociális Hivatalnál: Pap Ildikó (e-mail: pappi@lab.hu , tel.: (1) 303 08 10/130).
15 ezer új munkanélküli a Nyugat-Dunántúlon
Idén havonta átlagosan közel 44 ezer álláskeresot tartott nyilván a munkaügyi szervezet, míg a megelozo három év azonos idoszakában az álláskeresok átlagos létszáma alig haladta meg a 29 ezer fot. .. az Országos Foglalkoztatási Közalapítvány (OFA) 7,2 milliárd forintot fordított munkahelymegtartó intézkedésekre, melynek 19 százalékát a Nyugat-dunántúli régió nyerte el, míg a korábbi években 6-8 százalék központi forrást kapott a régió. ..
Elbocsátás: a teljesítmény számít a legkevésbé
"Csökkenteni kell a költségeket" - hangzik el a legtöbb cégvezeto szájából nap, mint nap, de a hogyan kérdésre adott választ csak ritkán ismerjük meg tüzetesen. A termelo-gyártó cégek többnyire a fizikai munkavállalók létszámának csökkentésével kezdték, amelybe - foleg kezdetben - a kölcsönzöttek nagyobb arányban estek bele, mint a saját állományban dolgozók. Majd a válság elmélyülésével a cég alkalmazottainak egy részétol is megváltak, illetve egyéb módszerekkel, úgy mint például a bérek és/vagy a munkaido csökkentése próbálták a vállalatok még inkább "meghúzni a nadrágszíjat".
A fizikai dolgozók esetében ráadásul kevés alkalommal tapasztalhatjuk, hogy elbocsátásukat megelozné bármilyen jellegu teljesítményértékelés, vagy "beválási mutató", amely alapján objektív képet kaphat a cég arról, hogy kiktol kell megválniuk. Jóval inkább dönto szempont lehet a bérköltség és egyéb juttatások mértéke, illetve az adott cégnél a munkaviszonyban eltöltött ido hossza. Ezek azonban semmilyen módon nem alkalmasak a teljesítmény tükrözésére, és ezzel együtt arra a célra, hogy valóban a legproduktívabb dolgozókat tarthassa meg a vállalat.
Munkajog
Csoportos létszámcsökkentés
Az elmúlt idoszak gazdasági eseményei aktuálissá tették a csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó rendelkezések áttekintését - a munkáltatói kötelezettség oldaláról. Jelen cikk a Munka Törvénykönyve hatálya alá tartozó munkáltatók feladatait veszi számba. A csoportos létszámcsökkentést elhatározó munkáltatónak a döntés meghozatala elott célszeru ütemtervet készítenie a csoportos létszámcsökkentéssel kapcsolatos feladatok végrehajtására.
Csoportos létszámcsökkentéssel kapcsolatos munkáltatói feladatok...
