2009.07.23.
Az
elmúlt időszak gazdasági eseményei aktuálissá tették a csoportos
létszámcsökkentésre vonatkozó rendelkezések áttekintését - a munkáltatói
kötelezettség oldaláról. Jelen cikk a Munka Törvénykönyve (továbbiakban: Mt.)
hatálya alá tartozó munkáltatók feladatait veszi számba.
A csoportos létszámcsökkentést elhatározó munkáltatónak a döntés meghozatala
előtt célszerű ütemtervet készítenie a csoportos létszámcsökkentéssel
kapcsolatos feladatok végrehajtására.
I. Döntést megelőző feladatok:
A) Csoportos létszámcsökkentés feltételeinek számbavétele
B) Konzultációs feladatok végrehajtása és a megállapodások megkötése
II. Csoportos létszámcsökkentés végrehajtása
I.
Döntést megelőző feladatok
A)
Csoportos létszámcsökkentés feltételeinek számbavétele
A munkáltatónak pontosan meg kell határoznia, hogy az általa végrehajtani
kívánt létszámcsökkenés a csoportos létszámcsökkentés hatálya alá tartozik-e.
Erre azért van szükség, mert csoportos létszámcsökkentés esetén a munkáltatónak
speciális szabályok szerint kell eljárnia.
Mikor kell a munkáltatónak a csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó
szabályokat alkalmaznia? Erre vonatkozóan az Mt. részletes szabályozást ad. A
munkáltatónak akkor kell a csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó szabályokat
alkalmaznia, amikor
- a működésével összefüggő ok miatt
- 30 napon belül
- a döntést megelőző féléves átlagos statisztikai létszáma szerint
a) 20-nál több és 100-nál kevesebb munkavállaló foglalkoztatása esetén legalább
10 munkavállaló,
b) 100 vagy annál több, de 300-nál kevesebb munkavállaló foglalkoztatása esetén
legalább a munkavállalók 10 %-a,
c) 300 vagy annál több munkavállaló foglalkoztatása esetén legalább 30
munkavállaló munkaviszonyát kívánja megszüntetni.
Ettől eltérő szabály érvényesül, ha a munkáltató fél évnél rövidebb ideje
alakult, akkor az átlagos statisztikai létszámot a működésének idejére
vonatkozóan kell megállapítani.
B)
Konzultációs feladatok végrehajtása és a megállapodások megkötése
1.
A munkáltató a csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó döntését
megelőzően legalább 15 nappal köteles az üzemi tanáccsal, ennek hiányában a
munkáltatónál képviselettel rendelkező szakszervezetek és a munkavállalók
képviselőiből létrehozott bizottsággal (továbbiakban együtt: munkavállalók
képviselői) konzultációt kezdeményezni és azt a döntésének meghozataláig vagy a
megállapodás megkötéséig folytatni.
A konzultációval kapcsolatos jogok és kötelezettségek alakulása a munkáltató és
a munkavállalók képviselői vonatkozásában: a konzultációs kötelezettség a
munkáltatót terheli, munkavállalók képviselői részről csak jogosultság, de nem
kötelező a konzultációban való részvétel.
2.
A konzultáció menete:
A munkáltató köteles a konzultációt megelőzően legalább hét nappal a
munkavállalók képviselőivel írásban közölni
a) a tervezett csoportos létszámcsökkentés okait,
b) foglalkoztatási csoportok szerinti megosztásban a tervezett
létszámcsökkentéssel érintett munkavállalók számát,
c) a döntést megelőző félévben foglalkoztatott munkavállalók munkavállaló
átlagos statisztikai létszámát.
A konzultáció megkezdését követően és annak során további írásbeli
tájékoztatási kötelezettség terheli a munkáltatót az alábbiak tekintetében:
a) a létszámcsökkentés végrehajtásának tervezett időtartamáról és időbeni
ütemezéséről,
b) a kiválasztás szempontjairól, valamint
c) a munkaviszony megszüntetésével járó, a jogszabályban, illetve a kollektív
szerződésben meghatározottól eltérő, többlet juttatások feltételeiről,
mértékéről, valamint azok meghatározásának módjáról.
A konzultációnak ki kell terjednie a csoportos létszámcsökkentés
a) elkerülésének lehetséges módjára, eszközére,
b) elveire,
c) következményeinek enyhítését célzó eszközökre, valamint
d) az érintett munkavállalók számának csökkentésére.
3.
A konzultáció során és annak eredményeként a munkáltató és a
munkavállalók képviselői megállapodást köthetnek, amelyet írásba kell foglalni.
A megállapodás megkötése nem kötelező, azonban a megkötése mellett - többek
között - az alábbi érvek szólnak:
- tanúsítja a konzultáció lefolytatását,
- rögzíti a Felek együttműködésének keretét, módját,
- biztosítja a munkavállalók esélyegyenlőségét a többletjuttatások
tekintetében,
- lehetővé teszi a munkavállalók képviselőinek a csoportos létszámcsökkentés végrehajtásának
ellenőrzését, különös tekintettel az ütemezésre, a többlet juttatásokra és a
tájékoztatási kötelezettség teljesítésére.
Amennyiben a munkáltató és a munkavállalók képviselői megállapodást kötnek, a
megállapodásba ütköző rendes felmondás jogellenes lesz.
4.
A munkáltató és a munkavállaló által megkötött és írásba
foglalt megállapodást meg kell küldeni az állami foglalkoztatási szervnek.
A munkáltató a csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó szándékáról (nem a
döntéséről) írásban értesíti az állami foglalkoztatási szervet és ezzel
egyidejűleg tájékoztatja a I./B/2. pont alatt felsoroltakról, valamint megküldi
részére a munkavállalók képviselői részére átadott tájékoztatást. Az állami
foglalkoztatási szervnek megküldött tájékoztató másolatát a munkavállalók
képviselőinek át kell adni.
II.
Csoportos létszámcsökkentés végrehajtása
A munkáltató a csoportos létszámcsökkentés végrehajtásáról szóló döntését a
konzultáció lefolytatását követően hozhatja meg. A munkáltatói döntésben meg
kell határozni
- az intézkedéssel érintett munkavállalók létszámát foglalkoztatási csoportok
szerinti megosztásban, - a csoportos létszámcsökkentés végrehajtásának kezdő és
befejező időpontját,
- a csoportos létszámcsökkentés végrehajtásának időbeni ütemezését 30 napos
időszakok alapján.
Az előírt 30 napos időszak szempontjából a munkáltató döntésében meghatározott
ütemezést kell irányadónak tekinteni. Ha a munkáltató az adott időszakon belül
az utolsó munkaviszony megszüntetésére irányuló jognyilatkozat közlésétől,
illetve megállapodás kötésétől számított 30 napon belül újabb, a munkaviszony
megszüntetésére irányuló jognyilatkozatot közöl, illetve a munkaviszony közös
megegyezéssel történő megszüntetésére vonatkozó megállapodást köt, az ezzel
érintett munkavállalókat az előző ütemben érintett munkavállalók létszámához
kell számítani.
Csoportos létszámcsökkentés esetén a munkaviszony megszüntetésére irányuló
jognyilatkozatnak kell tekinteni a munkáltató működésével összefüggő okra
alapított rendes felmondást és a határozott időre szóló munkaviszonynak az Mt.
88. § (2) bekezdése szerinti megszüntetésére irányuló munkáltatói intézkedést
is.
A munkáltató tájékoztatási kötelezettsége a csoportos létszámcsökkentésre
vonatkozó döntés meghozatala után:
A
munkáltatót tájékoztatási kötelezettség terheli
- állami foglalkoztatási szerv
- létszámcsökkentéssel érintett munkavállalók felé.
A munkáltató a csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó döntéséről az állami
foglalkoztatási szervet írásban köteles tájékoztatni, egyidejűleg közölve a
létszámcsökkentéssel érintett munkavállalók
- személyi adatai,
- TAJ számát,
- utolsó munkakörét,
- szakképzettségét,
- átlagkeresetét.
A munkáltató a munkavállalókkal a rendes felmondást, illetve az Mt. 88. § (2)
szerinti jognyilatkozatot 30 nappal az állami foglalkoztatási szerv
tájékoztatása után közölheti. Az állami foglalkoztatási szerv értesítése és a
felmondás, illetve az Mt. 88. § (2) bekezdése szerinti jognyilatkozat közlése
között legalább 30 napnak kell eltelnie, ellenkező esetben a munkaviszony
megszüntetése jogellenes. Az állami foglalkoztatási szerv részére megküldött
tájékoztató másolatát a munkáltató köteles átadni a munkavállalók
képviselőinek.
A tájékoztatás időpontja az a nap, amikor a nyilatkozat az állami foglalkoztatási
szerv részére kézbesítésre kerül.
A munkáltató a csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó döntéséről az érintett
munkavállalókat a rendes felmondás, illetve az Mt. 88. § (2) szerinti
jognyilatkozat közlését megelőzően legalább 30 nappal írásban tájékoztatja. Az
előzetes tájékoztatási kötelezettség nem áll fenn azzal a munkavállalóval
szemben, akinek munkaviszonya közös megegyezés alapján szűnik meg. A
tájékoztatás másolatát meg kell küldeni a munkavállalók képviselőinek, illetve
az állami foglalkoztatási szervnek is. Ha a tájékoztatás közlésének
időpontjában a munkavállaló az Mt. 90. § (1) bekezdésében meghatározott védelem
alatt áll, a rendes felmondás csak a védelem megszűnését követően közölhető,
azonban a tájékoztatás a védettségi időszak alatt is megtehető.
A 30 napos határidőre vonatkozó szabály megszegése - ugyanúgy ahogy az állami
foglalkoztatási szerv felé fennálló tájékoztatási kötelezettség esetében is - a
munkaviszony megszüntetésének jogellenességéhez vezet.
Dr. Kontor Andrea
Forrás: Humáninfo Hírlevél,
különszám, Munkajogi változások 2009
A Verlag Dashöfer hírlevele