Definíciók

Bedolgozói jogviszony

határozatlan és határozott időtartamra is:

A bedolgozó a munkáját általában saját lakásán, saját munkaeszközzel, önállóan, a munkáltató közvetlen irányítása nélkül, de a foglalkoztató által biztosított anyaggal (nyersanyag, kész-, fékész termék) végzi. Az úgynevezett „biztosított bedolgozói” jogviszony a folyamatos foglalkoztatás garanciálisabb formája.

Távmunka

(végezhető munka-, megbízási és vállalakozási jogviszonyban is, lehet teljes-, részmunkaidős, vagy alkalmi)

Távmunkát végző munkavállaló = a munkáltató működési körébe tartozó tevékenységet rendszeresen az általa választott, a munkáltató székhelyétől, telephelyétől elkülönült helyen, információtechnológiai és informatikai eszközzel végzo és a munkavégzés eredményét elektronikus eszközzel továbbító munkavállaló. (Munka Törvénykönyve)

Kölcsönzött munkaerő

A kölcsönbeadó a vele kölcsönzés céljából munkaviszonyban álló munkavállalót - ellenérték fejében - munkavégzésre átengedi a kölcsönvevnek. A kölcsönbeadót terhelik a foglalkozatással összefüggő kötelezettségek.

Alkalmi munkavállalás

Az alkalmi foglalkoztatás korlátozott idoben lehetséges (90 nap/év/munkáltató, összesen maximum120 nap/2 munkáltató). E célra rendszeresített munkakönyv szükséges. Ebben kell leróni az úgynevezett közteherjegy értékét. Az alkalmi munkadíj Ft/nap mértékét a törvény táblázata tartalmazza. Szolgálati időt és egészségügyi szolgáltatásra való jogosultságot szerez.

Egyéb munkavégzésre irányuló jogviszony

A biztosítási kötelezettség elbírálása egyszerű osztással történik. Amennyiben a hányados eléri a minimálbér 30%-át, illetve naptári napokra ennek harmincad részét, akkor fennáll a biztosítás, míg e határösszeg alatt nem.

Önfoglalkoztatás