MUNKAERŐPIACI ÉS ÉRDEKVÉDELMI ISMERETEK

 

A foglalkoztatás, munkaszerződések formái

• határozatlan idejű, hagyományos, teljes munkaidős szerződés
• határozott idejű munkaszerződés

 

 

Munkaviszony típusok

• a magyar munkajog hatálya alá tartozó munkaviszony
• közszolgálati jogviszony
• közalkalmazotti jogviszony
• bírósági, ügyészségi jogviszony
• a fegyveres erők és rendvédelmi szervek hivatásos állományú tagjainak szolgálati viszonya
• biztosított bedolgozói jogviszony
• az AM (alkalmi munkavállaló) könyvvel történő munkavégzés

A nem tipikus (atipikus) foglalkoztatási formák

Az EU fejlett országaiban a foglalkoztatottak: 40-60 %-a ilyen formában dolgozik

Előnyei

• Fokozhatják a munkával való elégedettséget, munka és a családi élet összehangolása könnyebb
• Csökkenthetik az igazolatlan hiányzásokat és a fluktuációt
• Növelhetik a termelékenység

Hátrányai

• Nehezebben tervezhető
• A munkavállaló kiszolgáltatottabb lehet

Formái

• Részmunkaidős foglalkoztatás
• Rugalmas munkaidő
• Kötetlen munkaidő
• Bedolgozói jogviszony
• Távmunka és típusai
• Otthon végzett munka
• Mobil távmunka (Pl.: tanácsadók, területi képviselők, üzletkötők)
• Virtuális irodában végzett munka
• Távmunka-központokban (teleirodában), teleházakban végzett munka
• Kölcsönzött munkaerő
• Alkalmi munkavállalás
• Egyéb munkavégzésre irányuló jogviszony
• Önfoglalkoztatás
• Diákok foglalkoztatása
• Ösztöndíjas foglalkoztatás (munkatapasztalat-szerzés biztosítására jön létre)
• Megbízási jogviszony (Ptk. szabályozza)

Definíciók