MUNKAERŐPIACI ÉS ÉRDEKVÉDELMI ISMERETEK

 

Munkavállalók és cégtípusok

 

 

Figyelem!

Nem minden munkavállaló érzi magát jól, vagy tud maximálisan teljesíteni valamennyi vállalattípusban!

•  Akiket zavar a szigorú, hierarchikus vállalati felépítés, ahol csak a közvetlen felettes érhető el, lehetőleg ne az erősen strukturált, általában a közepesnél nagyobb méretű vállalatok felé orientáljuk, hanem inkább a mikro-és kisvállalatok felé.

•  Akik szeretnek körülhatárolt, konkrét feladatot jól, pontosan végrehajtani, nem szeretik a nem pontosan rögzített munkakörből eredő, változatos, ámde nemegyszer kaotikus állapotot, azoknak inkább megfelelnek a nagyvállalatok, a globális/multinacionális vállalatok, vagy a közigazgatás.

•  Az olyan munkát keresőt, aki nem szeret csavar lenni a gépezetben, hanem a változatosságot kedveli, sőt saját ötleteit is szeretné megvalósítani, azt a pályatanácsadók inkább a kisvállalatok, sőt saját kisvállalkozás indítása felé is orientálhatják.

	Személyes tulajdonságok	Munkatevékenység végzéséhez szükséges tulajdonságok	Munka és a családi élet összehangolásának szempontja	Javallott korosztály- valamennyinek, de különösen
Strukturált nagy-és közép méretu vállalat	Hierarchia tűrés Monotónia tűrés Team-munka- kapcsolatteremtési képesség, tolerancia	Szakmai tudás (készségek, jártasságok), tanulási képességek, kommunikációs képességek	Körülhatárolt munkakör és munkaidő beosztás Érvényes KSZ tartalma
Globális/ Multinacionális vállalat	Hierarchia tűrés Monotónia turés Team-munka „Csavar a gépezetben” elviselése Alkalmasság a céggel való „identitásra”, tolerancia	Szakmai tudás (készségek, jártasságok), tanulási képességek, kommunikációs képességek	Körülhatárolt munkakör és munkaido beosztás Érvényes KSZ tartalma	Fiatal korosztály
Hazai állami szektor vagy közigazgatás	Erős hierarchia tűúrés; „Csavar a gépezetben” elviselése; Döntés önállóság hiányának elviselése, tolerancia	Szakmai tudás (készségek, jártasságok), tanulási képességek, kommunikációs képességek	Teljes mértékben körülhatárolt munkakör és munkaidő beosztás	Közép- vagy idősebb (nyugdíj előtti) korosztály
Kisvállalat (Kft, Bt, KKv)	Innovativitás, egyéni döntés képesség; „multitasztosság”;	(Többféle) szakmai tudás (készségek, jártasságok), tanulási, kommunikációs képességek	Rugalmas, de nem nyolc óra
Mikro/kis kisvállalkozó (önfoglalkoztató)	Innovativitás, egyéni döntés képesség; „multitasztosság	(Többféle) szakmai tudás (készségek, jártasságok), tanulási, kommunikációs képességek	Rugalmas, de nem nyolc óra	Fiatal korosztály