Fizetés
Önmagában az a tény, hogy a cég több száz, vagy csak néhány alkalmazottat foglalkoztat, nem mérvadó a bérek nagyságának megsaccolásakor: egy magyar tulajdonú gyár lehet, hogy sokkal alacsonyabb fizetést tud biztosítani, mint az alig pár fős létszámmal dolgozó informatikai vagy kereskedelmi vállalat. Mindenesetre érdemes ismerősök útján, interneten vagy folyóiratokból tájékozódni leendő munkaadó valódi nagyságáról, gazdasági helyzetérol, bérpolitikájáról.
Hasznos linkek:
http://www.merces.hu/fizetesek
Ezeken a honlapokon ellenőrizheti, hogy hasonló munkakörben mennyi lehet az átlagos fizetése. A Bérbarométer honalpon keresztül számos más ország hasonló honlapját lehet elérni és az ott kapható fizetéseket megnézni.
A juttatást firtató kérdés kényes szituációt eredményezhet. A válaszoló egyéniségétől függ, hogy miként értelmezi a direkt érdeklődést. Személyügyi vezető, hr-es kevésbé értékeli negatívan, konzervatív felfogású, többnyire a jelentkezők (fizetési) igényei alapján választó ügyvezető nem feltétlenül örül neki.
Néhány alapszabály
• A beszélgetés vége felé szabad szóba hozni a kérdést.
• Megfogalmazása legyen nagyon udvarias, de félreérthetetlen - szívesen fordítják ugyanis a jelentkező ellen ("milyen összegre számít?)
• Ha több fordulóból áll a felvétel, előfordulhat, hogy az első alkalommal a személyügyes vagy a toborzási asszisztens nem is beszélhet anyagiakról - ezt azonban tisztázni kell, nehogy azt higgyék, annyira akarja az állást, hogy a pénz szinte nem is érdekli.
• Ha igényeire a felvételizteto kijelenti, hogy erre a pozícióra ennél kevesebbet szántak, soha ne vágja rá, hogy az is megfelel - tegyen fel néhány kérdést, amibol kiderül, van olyan tényező, ami fontosabb, mint párezer forint. Ezek után vissza lehet térni a témára, és jelezni, hogy a munkakör ezzel az összeggel és a pozitívumokkal együtt vonzóbb, mint sok másik.
Rólunk
Kapcsolat
Kérdezz!