Hogyan válaszoljunk a kellemetlen kérdésekre?
Előfordulhat, hogy a felvételt végző szeretne minket egy kicsit kizökkenteni az előre begyakorolt mondatok menetéből.
Az állásinterjún mindenki „tökéletes”. Idilli volt kapcsolata minden előző főnökével, kollégájával, beosztottjával, minden feladatot tökéletesen tudott megoldani. Pont ezért tesznek fel néha olyan kérdéseket, amelyek által jobban megismerik a jövendő kolléga gyenge pontjait.
Lássunk néhány példát!
Melyik előző munkahelyét szerette a legjobban, miért?
Itt érdemes megemlíteni, hogy mindegyiket szerette. Persze ilyenkor feltehetik a kérdést, hogy miért, de gondoljuk át: mindenhol volt valami, amit szerettünk, vagy a kollégákat, vagyis a cég légkörét, vagy a munkát, amit végeztünk, tehát a munkahelyi kihívásokat. Amennyiben a kérdés ellentétét teszik fel, vagyis melyik cégét szerette a legkevésbé, miért, arra is érdemes pozitív választ megfogalmazni. Tehát: mindegyik munkahelyemen hasznos szakmai tapasztalatokra tettem szert, és egyik munkahelyem nélkül sem tudtam volna a következőre továbblépni. |
Mit tart nagy kudarcnak az életében? Mi volt legutóbbi kudarcélménye?
| A kudarc szó önmagában hordozza, hogy be kell ismernünk nem oldottuk meg elég jól az adott feladatot, helyzetet, szituációt. Erre azt válaszolni, hogy még nem volt ilyen, teljesen felesleges. Erre a kérdésre fel kell készülni. Keressen egy olyan élményt, amelynél nem ön volt teljes mértékben a felelős. Például: A jelenlegi gazdasági helyzet miatt bezárták a gyárat, ahol dolgoztam. |
Miért akar egy olyan munkát elvállalni, amihez túlképzett?
| Ez egy igazi „csapda” kérdés. Hangsúlyoznia kell, hogy Ön hosszú távon gondolkozik a cégben, ezért nem okozhat gondot Önnek, ha esetleg kezdetben egy szinttel alacsonyabb pozíciót kell elfogadnia, mivel úgy gondolja, a befektetett ido és energia meg fog térülni. Itt megemlítheti azt is, hogy a cég piaci hírneve annyira szimpatikus volt Önnek, hogy mindenképpen szeretne csapattag lenni, mivel rengeteget tudna tanulni a cégnél. Ehhez hasonló gondolatokkal és mondatokkal el tudtuk érni, hogy ismét pozitívba fordítsunk egy negatív kérdést. |
Került-e már konfliktus helyzetbe a munkahelyén?
Természetesen mindenki kerül konfliktus helyzetbe. Ha valaki egyáltalán nem került, akkor nem tudja érvényesíteni akaratát, amely szintén nem jó. Ha sokszor került, ez azt jelenti, hogy nem jó vele együtt dolgozni, mert konfliktusos ember, aki nem tud együttműködni. |
Alakult-e már ki olyan helyzet munkahelyén, hogy nem értett egyet közvetlen főnökével?
Hogyan oldotta meg?
Itt szintén mindenkinek kell, hogy legyen olyan élménye, amely arról szól, hogy nem értett egyet főnökével. Az interjúztató arra kíváncsi, hogy ez nem vált a hosszabb távon a munkakapcsolat rovására |
Mik a legfobb gyengeségei? Miért nem fejlesztette?
Mindenki gyengébb valamiben, és ezzel tisztában kell lennie. Pl. rossz a nyelvérzékem, ezért ha tehetem eredeti nyelven, felirattal nézem a filmeket. Itt a hr-es azt szeretné hallani, hogy fejlesztjük magunkat. |
Rólunk
Kapcsolat
Kérdezz!