A határozatlan időre létesített munkaviszonyt mind a munkáltató, mind a munkavállaló megszüntetheti rendes felmondással, természetesen csak írásban.
A munkáltató egyik törvény által előírt kötelezettsége a felmondás indokolása , melyben azokat a konkrét körülményeket és okokat kell megfogalmaznia. A felmondás indoka csak:
• a munkavállaló képességeivel
• a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával
• a munkáltató működésével összefüggő ok lehet (pl. csoportos létszámcsökkentés)
A felmondás előtt a munkavállaló számára lehetőséget kell adni arra, hogy a vele szemben felhozott kifogások ellen védekezhessen.
Az, hogy a munkáltató személyében jogutódlás következik be (a céget megvásárolja egy másik társaság), önmagában még nem szolgálhat indokul ahhoz, hogy a munkáltató rendes felmondással megszüntesse a munkaviszonyt.
A munkáltatóval szemben a munkavállalónak nem kell megindokolnia rendes felmondását. A felmondó nyilatkozat viszont csak akkor válik hatályossá, ha azt a másik fél átvette.
Rólunk
Kapcsolat
Kérdezz!