A csoportos létszámcsökkentés menete (összefoglaló táblázat)
| KONZULTÁCIÓT MEGELŐZŐ SZAKASZ | létszámleépítés tervezési szakasza |
döntést megelőző 15 napon belül |
Munkáltató kötelezettsége: konzultációt kezdeményezni - és folytatni a döntésig - az üzemi tanáccsal, ennek hiányában a szakszervezet és a munkavállalók képviselőiből álló bizottsággal, a munkavállalók képviselőivel. Ez a munkáltatói kötelezettség terheli a felszámolót és a végelszámolót is. |
| konzultációt megelőző szakasz |
konzultációt megelőző |
A munkáltató köteles írásban közölni: • a tervezett csoportos létszámcsökkentés okait, • foglalkoztatási csoportok szerinti megosztásban a tervezett létszámcsökkentéssel érintett, illetve az Mt. 94/A. § (1) bekezdésében meghatározott időszakban foglalkoztatott munkavállalók létszámát. |
|
KONZULTÁCIÓS SZAKASZ |
a döntésig illetve a megállapodásig |
A munkáltató megfelelő időben köteles írásban közölni: • a létszámcsökkentés végrehajtásának tervezett időtartamát és időbeni ütemezését, • a kiválasztás szempontjait a munkaviszony megszüntetésével járó, a jogszabályban, illetve a kollektív szerződésben meghatározottól eltérő juttatás feltételeit, mértéke meghatározásának módját. |
|
| DÖNTÉS |
|||
DÖNTÉS VÉGREHAJTÁSA |
A végrehajtás a munkáltatói döntésben meghatározott ütemezéshez igazodik. Ha a munkáltató a döntéstől számított 30 napon belüli újabb munkaviszony megszüntetésére irányuló jognyilatkozatot közöl, az érintettek létszámát az előző szakaszban érintettek létszámához kell hozzászámítani |
||
Rólunk
Kapcsolat
Kérdezz!