Pályainformációs tanácsadók - elektronikus tananyag

A munkáltató a közalkalmazotti jogviszonyt felmentéssel csak a törvényben felsorolt okok alapján szüntetheti meg. Többek között ilyen ok például:

•  megszűnt a munkáltatónak az a tevékenysége, amelyben a közalkalmazottat foglalkoztatták,

•  a közalkalmazott munkaköri feladatainak ellátására tartósan alkalmatlanná vált vagy munkáját nem végzi megfelelően.

•  a munkáltató a felmentést köteles megindokolni, amelyből a felmentés okának világosan ki kell tűnnie.

Felmentés esetén a f elmentési idő legalább hatvan nap, de a nyolc hónapot nem haladhatja meg . Ha hosszabb felmentési időben a felek nem állapodnak meg, és a kollektív szerződés sem ír elő ilyet, a hatvannapos felmentési idő a közalkalmazotti jogviszonyban töltött

•  öt év után egy hónappal

•  tíz év után két hónappal

•  tizenöt év után három hónappal

•  húsz év után négy hónappal

•  huszonöt év után öt hónappal

•  harminc év után hat hónappal meghosszabbodik.

Kollektív szerződés 8 hónapnál hosszabb felmentési időt nem állapíthat meg.