Státuszváltás
= a munkavállalók átkerülése a Munka Törvénykönyve hatálya alá tartozó munkáltatóhoz, illetve a közszférába tartozó munkáltatóhoz (vagy fordítva).
A munkáltatói jogutódlás a munkavállalók munkaviszonyának fennállását nem érinti akkor, ha a jogutódlás a Munka Törvénykönyve hatálya alá tartozó munkáltatók közötti átadás–átvétel útján valósul meg. (Ez a munkáltató jogutódlás szabályai szerint történik). A Munka Törvénykönyve azonban tartalmaz olyan speciális szabályokat is, amikor az átadásra nem az Mt. hatálya alá tartozó, hanem a közalkalmazottak jogállásáról szóló vagy a köztisztviselők jogállásáról szóló törvény hatálya alá tartozó munkáltató számára kerül sor. Tekintettel a jogviszonyokból eredő eltérő jogokra és kötelezettségekre, a munkavállaló munkaviszonya megszűnik és az adott jogviszony létesítésére irányadó feltételek megléte, továbbá a munkavállaló továbbfoglalkoztatásra vonatkozó nyilatkozata alapján vele közalkalmazotti , vagy köztisztviselői jogviszonyt kell létesíteni .Az átadó és átvevő munkáltatót - részben hasonlóan, mint a jogutódlás esetén - előzetes tájékoztatási és konzultációs kötelezettség terheli az érintett munkavállaló, a szakszervezet és az üzemi tanács felé. Tovább...
Rólunk
Kapcsolat
Kérdezz!