Munkáltatói intézkedések munkaszerződés módosítása nélkül – a Munka Törvénykönyve hatálya alá tartozó munkáltatóknál
A munkaszerződés tartalmazza a munkavállaló munkakörét, a munkavégzés helyét, ha tehát bármelyik tényezőben változás következik be, a munkaszerződést módosítani kell. Kivételt jelentenek a munkaszerződés módosítása alól, ha a munkáltató és a munkaóra abban állapodnak meg, hogy a munkavállaló munkavégzési helye változó.
Főszabályként a munkáltató egyoldalúan tehát nem változtathatja meg a munkavégzés helyét, a munkakör tartalmát, nem helyezheti át a munkavállalót más munkáltatóhoz, még akkor sem, ha az a másik munkáltató ugyanannak a tulajdonosi körnek a tagja, vagy nem adhatja „kölcsön” munkavállalóját, ha tevékenysége szerint nem tartozik a munkaerő-kölcsönző cégek közé… Azonban a Munka Törvénykönyve megengedi, hogy meghatározott feltétek mellett a munkáltató ideiglenesen olyan intézkedéseket tegyen , amely megváltoztatja a munkavállaló munkakörét (áthelyezés), vagy munkavégzési helyét (kiküldetés, kirendelés, más munkáltatónál való munkavégzés) – a törvény által megadott időtartamban.
Ezek a szabályok nem egymás után következnek a törvényszövegben, de az szabály alapszövegét az Mt. 105. §–ában találhatjuk meg. Ezek szerint a munkáltató gazdasági érdekből, ideiglenesen , a szokásos munkavégzési helyen kívüli munkavégzésre kötelezheti a munkavállalót ( kiküldetés ) Ennek feltétele, hogy a munkavállaló ezen időtartam alatt is a munkáltató irányítása és utasításai alapján végezze a munkáját. Nem minősül kiküldetésnek, ha a munkavállaló a munkáját - a munka természetéből eredően - szokásosan telephelyen kívül végzi.
Kirendelés, átirányítás, kiküldetés....tovább....
Összefoglaló táblázat...tovább...
Hogy van ez a közalkalmazotti szférában?...tovább...
Rólunk
Kapcsolat
Kérdezz!