További munkaviszony létesítése
A munkavállaló a munkaviszonyának fennállása alatt további munkaviszonyt vagy munkavégzésre irányuló jogviszonyt létesítsen.
További munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyok:
• vállalkozás
• megbízás
• szövetkezeti munkaviszony jellegű jogviszonyok
• ügynöki, bizományosi jellegű tevékenység
• alkalmi munkavégzés
Az első két jogviszony nem munkaviszony, hiszen mindkét esetben a munkavégzés nem a munkáltató és a munkavállaló közötti megállapodáson, hanem a megrendelő és a vállalkozóvagy megbízott állapodnak meg abban, hogy a megrendelés szerint – vállalkozási vagy megbízási díj ellenében a vállalkozó/megbízott elvégez egy meghatározott tevékenységet. Ezt a kapcsolatot a polgári jogi jogviszonyokra vonatkozó szabályok szerint kell megítélni (A Polgári Törvénykönyv, azaz Ptk. vonatkozik az ilyen szabályokra)
A munkavállalónak az előbbi jogviszonyok létesítésére vonatkozó joga azonban nem korlátlan, a munkáltató jogos gazdasági érdekeinek védelme érdekében megkövetelheti, hogy munkavállalója tudassa vele , ha a munkaviszony mellett más munkavégzésre irányuló jogviszonyt is létesített. Ezt a jogviszonyt a munkáltatóhoz a munkavállalónak be kell jelentenie. A bejelentés alapján a munkáltató tudomásul veheti ezt a tényt, de fel is szólíthatja őt ennek a jogviszonynak a megszüntetésére , ha annak fenntartása sérti jogos gazdasági érdekeit , illetve ha versenytilalmi szabályokba ütközik .
Rólunk
Kapcsolat
Kérdezz!