Töltsd ki a Munkajogi Totót!
| Igaz | Hamis | ||
| 1 | Alkalmi munkát csak alkalmi munkavállalási könyvvel lehet végezni | ||
| 2 | A határozott idejű munkaviszonyt a munkavállaló nem mondhatja fel a határozott idő letelte előtt rendes felmondással | ||
| 3 | Határozott idejű munkaviszonyt rendkívüli felmondással sem lehet megszüntetni | ||
| 4 | A munkáltatótól engedélyt kell kérni, ha a munkavállaló munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyt kíván létesíteni | ||
| 5 | A közös megegyezést soha nem lehet utólag megtámadni | ||
| 6 | A közös megegyezést utólag – a megfelelő feltételek fennállása mellett meg lehet támadni, de a bizonyítás sokszor lehetetlen | ||
| 7 | A munkavállaló is kötelezett arra, hogy indokolja a rendes felmondását | ||
| 8 | A rendes felmondáskor járó felmondási idő feléről fel kell menteni a munkavállalót a munkavégzés alól | ||
| 9 | A felmentési idő azt jelenti, hogy meghatározott munkavállalók fel-mondási tilalom alatt állnak | ||
| 10 | A próbaidő minimum 30, maximum 120 nap | ||
| 11 | Az átszervezés címén munkáltatói jogutódlásra való hivatkozással fel lehet mondani a munkavállaló munkaviszonyát | ||
| 12 | Rendkívüli felmondás esetén, mivel ez azonnali hatályú, a munkavállaló csak akkor tarthat igényt felmondási időre, ha ő gyakorolta ezt a jogát | ||
| Összes | |||
Vissza a Pályatanácsadók honlapra...
Rólunk
Kapcsolat
Kérdezz!