Pályainformációs tanácsadók - elektronikus tananyag

Csoportos létszámleépítésnek minősül, ha a munkáltató a döntést megelőző féléves átlagos statisztikai létszáma szerint

• húsznál több és száznál kevesebb munkavállaló foglalkoztatása esetén legalább tíz,
• száz vagy annál több, de háromszáznál kevesebb munkavállaló foglalkoztatása esetén legalább a munkavállalók tíz százaléka,
• háromszáz vagy annál több munkavállaló foglalkoztatása esetén legalább harminc

munkavállaló munkaviszonyát kívánja harmincnapos időszakon belül a működésével összefüggő ok miatt megszüntetni. Tovább...

Csoportos létszámleépítés esetén a munkáltatónak a rendes felmondást megelőzően háromféle kötelezettsége van:

• köteles a munkavállalók képviselőivel tárgyalni
• köteles a megfelelő munkaerő-piaci szervet, valamint
• az érintett munkavállalókat megfelelő időben, előre értesíteni. Tovább...

A munkáltató a csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó döntéséről az érintett munkavállalót a rendes felmondás , illetve a határozott idejű munkaviszony megszüntetésére irányuló jognyilatkozat közlését megelőzően legalább 30 nappal írásban tájékoztatja . A tájékoztatás másolatát meg kell küldeni a munkavállalók képviselőinek, illetve a munkaügyi központnak is. Ha e tájékoztatás közlésének időpontjában a munkavállaló felmondási védelem alatt áll, a rendes felmondás csak a védelem megszűnését követően közölhető vele.

Az Mt. rendelkezik arra vonatkozóan, hogy bizonyos munkáltatói magatartások a munkáltatói rendes felmondás jogellenességét eredményezik. Tovább...

A csoportos létszámcsökkentés menetéről készített összefoglaló táblázat...Tovább...