Ez a rész áttekinti a lehetöségeket abban az esetben, ha egy új állás megszerzéséhez valami változtatásra, fejlődésre, továbbképzésre van szükség.

 

 

• El tudom képzelni magam az adott szakterületen vagy részterületén? Mennyire fontos ez nekem?
• Megtaláltam benne a szakmai kihívást? Mennyire fontos ez nekem?
• Vannak kérdéseim, ötleteim a szakterületen? Mennyire fontos ez nekem?
• Minimális anyagi színvonalat szeretnék elérni vagy magasabbat? Mennyire fontos ez nekem?
• Fovárosban vagy vidéken szeretnék dolgozni? Esetleg külföldön? Van ott igény a munkámra? Mennyire fontos ez nekem?

Ez a lista fontos alap az álláskeresés elkezdéséhez, de folyamatosan bővítheto, módosítható. Mindenképpen az előzetes képzettségre, felkészültségre alapozunk, ez ad támpontot a jövőbeli célok megtalálásához. Nem hagyható azonban figyelmen kívül az sem, hogy melyek azok a rokon területek, amelyek betanítással, utánajárással, továbbképzéssel betölthetok. Ezért előnyös lehet több célállás meghatározása, amihez azonban a munkaeropiac igényeinek vizsgálata is elengedhetetlen.

A készséglista összeállításának célja, hogy ahelyett, hogy úgy mutatjuk be önmagunk, hogy csak egyfajta készségünk van, csak egyetlen dologhoz értünk, osszuk be tapasztalatainkat kisebb részekre, mígnem úgy tudjuk bemutatni magunkat, mint egy multifunkcionális, készségekkel teli, hasznos munkaerő.

A legjobb nyitó kérdés, amit feltehetünk, hogy hogyan akarok hozzáállni a munkámhoz? Szívvel, lélekkel, vagy csak az a célom, hogy ki tudjam fizetni a számláimat minden hónapban?

Majd a személyes stílusra vonatkozóan arra keressük a választ, hogy milyen munka érdekel, mi az tevékenység, ami közben a legjobban érzem magam, milyen környezetben dolgozom legszívesebben, vagy éppen mi az, ami demotivál?